簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "吳克振".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="組織公民行為"


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    知覺組織支持、組織認同、工作滿意對組織公民行為之影響─以知識工作者為例
    • 管理學院MBA /97/ 碩士
    • 研究生: 益西曲珍 指導教授: 鄭仁偉
    • 全球化與知識經濟時代來臨,台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地,並且扮演著台灣經濟發展的重要推手,為能進一步提升企業營運績效,「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
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    • 全文公開日期 2014/07/31 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    回饋環境與組織公民行為之關係: 一個中介模型的探討
    • 企業管理系 /97/ 博士
    • 研究生: 彭瑞振 指導教授: 邱淑芬
    • 過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究,提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中,員工與其直屬主管所配對之2…
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    • 全文公開日期 2014/05/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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